Un análisis exhaustivo del Observatorio de la Laguna, sobre el mercado laboral en la región, revela un panorama complejo para las mujeres. Si bien se observan avances importantes en su participación laboral y educativa, persisten desafíos significativos en términos de igualdad salarial, informalidad laboral y reconocimiento del trabajo no remunerado.
En los últimos años, se ha contratado a un número considerablemente mayor de mujeres que de hombres para puestos de trabajo remunerados en La Laguna.
Según datos del INEGI, en el periodo comprendido entre 2018 y 2024, se contrataron 12,846 mujeres frente a 4,585 hombres. Actualmente, las mujeres representan el 43% de la fuerza laboral en la región.
A pesar de este aumento, la desigualdad salarial sigue siendo una realidad en La Laguna. Por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe 87 pesos en promedio.
Sin embargo, hay datos alentadores, en los últimos seis años, el salario promedio mensual de las mujeres ha experimentado un crecimiento del 81%, frente al 62% registrado en el salario de los hombres.
Esta información prueba que las mujeres enfrentan un mayor riesgo de caer en la informalidad laboral en La Laguna. El 41% de las mujeres trabajadoras se encuentra en esta condición, en comparación con el 34% de los hombres. La informalidad implica la falta de acceso a prestaciones laborales, seguridad social y servicios médicos, lo que genera una mayor vulnerabilidad para ellas.
Es importante apuntar que el 77% de las mujeres en La Laguna están empleadas en un trabajo remunerado, se observa un crecimiento en el número de mujeres que trabajan por cuenta propia, que es del 17% y en el número de emprendedoras ubicado en el 3%.
Mientras que ocho de cada diez mujeres en la zona trabajan en actividades terciarias, lo que incluye servicios y comercio, 6 de cada diez tienen un trabajo remunerado en una micro o pequeña empresa.
Un dato revelador es que 178 mil 675 mujeres en La Laguna se dedican de tiempo completo al cuidado del hogar. Este trabajo, aunque esencial para el bienestar familiar, no se considera como empleo remunerado y, por lo tanto, no se refleja en las estadísticas laborales tradicionales.
Pese a estas diferencias, aún persistentes, en la Comarca egresan más mujeres que hombres de las universidades. En 2024, el 53% de los graduados fueron mujeres, por lo que en los últimos cinco años, el número de mujeres recién graduadas creció un 52%.
